| 发布日期：2024-10-14 23:51 点击次数：100 |
央行7月15日开展1000亿元1年期中期借贷便利（MLF）操作，中标利率2.50%，充分满足金融机构需求。Wind数据显示，7月共有1030亿元MLF到期，MLF操作微幅净回笼资金30亿元，这是央行今年3月、4月、6月和7月四个月缩量续作MLF了。
在人工智能（AI）技术迅猛发展与城市人口结构深刻变化的当下，产业、行业、企业及各行各业正面临前所未有的挑战与机遇。如何在变革中找到适应之道，快速谋求创新，满足新时代多元化的人力资源发展需求，实现人力资源的高质量发展，已成为一个亟待解决的重要课题。
为深入探讨这一课题，即刻职达携手支付宝、万达商管集团南区公司于8月22日在珠海横琴联合举办“创新无界 聚势启航——2024即刻职达人才生态合作大会”。旨在搭建一个交流与学习的集合平台，推动行业企业健康快速发展，同时横琴经济发展局、横琴粤澳深度合作区民生事务局、粤人协作为协作单位，也为大会的成功召开作出重大支持。
珠海万达商管集团人力资源中心副总经理兼招聘部总经理、即刻职达总经理王帅在谈到“商业企业人力资源管理数字化探索”方面的话题时就表示，人力资源管理的数字化，能够为不同的招聘需求提供更为全面的服务和体验。“AI大数据模型可以给企业有很多的支撑，包括最近大家一直在讨论的复合用工包括灵活用工，后续即刻职达也会推出灵活用工的平台。”据王帅介绍，通过AI技术，能够对用工的“闲时”和“忙时”围绕人力情况进行合理化的配置。“我们希望把应用的工具包括现在最新的一些产品赋能给我们商户，让大家提升在人力资源方面的效率同时降低投入。”
同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬在会上也表示，“AI在人力资源里面有一个应用场景是非常直接的，也非常显性的，也就是AI面试官。有了AI工具面试人的数量就可以拓展几倍，几十倍甚至几百倍的扩展，那么在几百倍人选的这个里面找到最合适的人，那就是效率和概率都会大大提升。”戴科彬表示，在人力资源领域，运用AI的目标是希望通过先进的生产工具，去改造或者提升HR和人力资源组织传统的业务，让其变得更准更快，同时更便宜。
据南方+记者了解到，在本次大会上，还举行了即刻职达与各人力服务机构和与多家商业企业的战略合作签约仪式，将聚焦数智化转型、人才精准匹配和职业发展支持等领域，与合作伙伴共同探索人力资源服务的创新模式。为商业企业提供包括人才招聘、管理优化和数智化转型在内的全面人力资源服务，助力企业提升人力资源管理能力，增强市场竞争力。
南方+记者 叶丹炒股用杠杆
